パートタイマー就業規則は、正社員とパートタイマーとで賞与や退職金、慶弔休暇等の待遇や福利厚生面で差を付けたい場合には、作成する必要があります。パートタイマー就業規則を作成する前提として、パートタイマーの定義を明確にする必要があります。
就業規則で正社員やアルバイトの定義付けすることが重要な理由 ... 2 本就業規則は特に定めのない限り、社員にのみ適用し、次の各号の者については、別に定めるところによる。 ... 嘱託社員(定年再雇用により、嘱託社員契約を結んだもの) アルバイト・パート用の就業規則で、定年65歳(その年齢になったら退職という記載)となっています。パートで68歳の方が応募されてきたのですが、雇っても構わないのでしょうか?本人の能力等に全く問題はなく、こちらとしては雇いたいで

アルバイト(ドイツ語: Arbeit に由来する外来語)は、期間の定めのある労働契約(有期労働契約)に基づき企業により雇用される従業員または労働者を指す日本や韓国における俗称である。 略称としてバイトとも呼ばれる。.
就業規則とは、労働基準法で10人以上(事業所ごと、アルバイトを含む)の従業員を雇う時に作成を義務づけられているもので、会社のルールブックのようなものです。 ... ・退職、解雇、定年の事由及び手 … 嘱託社員就業規則 第1章 総 則 第1条(目 的) 1.この規程は 株式会社(以下会社という)の嘱託社員の服務規律、労働条件を定めたものである。 2.この規程に定めていないことは、労働基準法、その他の …


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