労働基準法施行規則の改正により、期間の定めのある労働契約を更新するときは、 その更新の判断基準は明示しなければならない とされています。 これは、嘱託社員との契約においても、期間の定めのある契約を締結するのであれば同じです。 さっそく、厚生労働省が公開したモデル就業規則を見ていくことにいたしましょう ! 厚生労働省「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」から、飲食業、小売業、製造業、金融業の各モデル就業規則にリンクできるようになっています。 契約社員等就業規則 第1章 総 則 第1条 (目 的) 本規則は、株式会 社アクセス・ ジャ パン(以下「会 社 」という 。)に就業する社員の労 働条件その 他の就業に関する事項を定め た も の であ る 。 第2条 (社員の定義および種類と適用範囲) また、就業規則に当該労働者に適用される労働条件が具体的に規定されており、労働契約締結時に労働者一人ひとりに対し、その労働者に適用される部分を明らかにしたうえで就業規則を交付すれば、再度、同じ事項について、書面を交付する必要はありません。 厚生労働省では「労働条件通� >> キャリア アップ助成金パンプレット(厚生労働省 ... に転換制度を規定すれば良いのですが、正社員就業規則の他にパートタイマー就業規則、契約社員就業規則というように労働者の区分によって就業規則が作成されている場合には、例えば、パートタイマーや契約社員が利用できる転換� 【社労士監修】就業規則を自分で作成するにはネット上での雛形やテンプレートを利用することになりますが、いろいろなリスクや注意点があります。ここでは、厚生労働省のモデル就業規則を例に、雛形を使って就業規則を作成する場合のリスクや注意点を徹底解説します。 就業規則のひな形といえば、やはりまずは厚生労働省のモデル就業規則があげられます。 ネットで「就業規則 ひな形」で検索しても真っ先に検索結果にもでてきますので、目にされた方もいらっしゃるかも …

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