就業規則の作成、提出の義務がない状態であれば、作成して従業員全員に周知すれば(いつでも見れるようにしておく)、その就業規則は適用され効力のあるものになるようです。 難しく書かれていますが、要は 「社員が就業規則を、見たいときにいつでも見れる」 ようになっていればよい、ということです。. 就業規則変更の場合は、労働者に著しく負担を強いる内容であってはいけません。 不利益変更については、最高裁の判例にて、合理性がない=一方的な変更は、できない。 会社側は、就業規則を誰でもいつでも見れるようにする義務などがあります。 就業規則. 就業規則の閲覧をさせないのは会社が損をします 就業規則を作成してはいるが、労働者に見せたくない理由があるということで閲覧ができないようにしている事業所も多いです。 しかしそれによ … 3.就業規則の従業員に対する周知義務について 会社に入社して1年になりますが、就業規則が渡されていません。 会社は、就業規則はちゃんと作ってあるし労働基準法に違反するようなことはしていないと … 就業規則の書面を引き出しにしまいっぱなしにする、 配布はしたものの十分な説明ができてない 、という状態では、周知ができたとはいえません。 就業規則の内容は労働者に公開(周知)されなければならない.

それでは就業規則に「退職する場合は1ヶ月前に退職の意思を示さなければならない」という規定があった場合はどうなるか? 就業規則はあくまでも会社内の法律のようなものであり、残念ながら法的拘束力はありません。 このように、悪質なブラック体質を持った会社では、就業規則が存在しているにもかかわらず、あえてそれを労働者に公開せずに労働者を酷使する事例が見られますが、そのような行為は法律的には違法となります。

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