今回は、会社が吸収合併をした場合の、労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険の手続きについてお話します。 1・労災保険の手続き. 会社が買収される場合、労働・社会保険に関してどんな手続きをしなければならないのでしょうか?に対するQ&A方式解説です。茨城県の頼れる社会保険労務士事務所・菅野労務FP事務所がお届け。 存続会社と消滅会社の労災保険上の「事業の種類」が同一の場合と異なる場合で手続きが異なります。 雇用保険適用事業所廃止届 ; 雇用保険事業主事業所各種変更届; 雇用保険被保険者関係届出事務等代理人選任・解任届; 雇用保険適用除外申請書(厚生労働大臣への申請) 雇用保険適用除外申請書(労働局長への申請) 被保険者に関する手続き. 雇用保険被保険者資格取得届; 雇用保険被保険者� 雇用保険の適用事業所に該当した場合には、事業主は届出や様々な手続きなどを行う必要がある。では、雇用保険の加入要件や各種手続の方法はどのようになっているのだろうか。この記事ではそれらをわかりやすく説明していく。

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